産休取得後に退職するのはありなのか
結婚しても仕事を続けるという女性は今ではあたり前となっています。もしも、妊娠したとしても、産休や育児休暇などがあるため、いつでも仕事に復帰することが出来るようになっているのですが、なかには産休中に、どうしても仕事復帰することができずに退職を考える人もいるはずです。産休中には、職場から給料が出るわけではないため、産休中に退職届を出したとしても問題がないと思われるかと思いまし、退職してはいけないというような法律はありません。子育てと仕事の両立というのは簡単にいくわけではありませんので、子どもが生まれて大変さを理解したり、突然、旦那さんの転勤などがきまったりした場合など、その人それぞれに事情があるため、基本的には産休中に退職することが出来ます。しかし、産休に入っている人が、復帰の前日になって、突然仕事をやめたいと申し出ることで、会社に大きな損失を与えてしまうことになりかねません。退職すること事態は認められている権利となっているのですが、これまで働いていた会社に迷惑がかからないように、産休中、とくに産後に復帰について不安がある場合には、上司にしっかりと伝えておくことも大切です。復帰することが難しいなと感じた段階で上司に相談をしておくことで、会社としては心構えをすることができます。産後の産休は８週間まで獲得することが出来ますので、そのまま復帰することなく退職をするというような時には、二週間前くらいまでには申し出るようにしてください。産休中なら、自分は仕事のメンバーとして数えられていないため、前日に申し出ても問題ないと考えている人もいますが、会社は人員不足を確保するために、求人を出したりなどの準備も必要になります。更に、慣れている人材がやめることで、他の社員たちの大きな負担にもなりかねますので、職場にマイナスの印象を与えることがないように、雇用者の立場となって早めに判断することが必要です。